你需要什么来建设未来的能源劳动力？

据估计，仅在这十年中，能源转型将创造 1400万 新能源行业的就业机会。还需要1600万工人来支持相关领域，如电动汽车和建筑及电器的能效改进。  

通常，这些不仅仅是新的职位空缺，而是全新的职业。许多行业的组织都在争夺拥有填补这些职位所需技能的人才。 

能源转型也与另一个全球大趋势交织在一起：数字化。从智能电网到氢动力卡车，无论能源转型发生在哪里，都有数字化。  

对于许多组织来说，增加数字技能并不容易。我们的研究收集了来自9个行业和22个国家的近850名高级管理人员的数据，发现近一半（46%）的人认为他们的组织在使用更多数字/数据驱动的工作方式方面难以对员工进行再培训。 

毕马威会计师事务所（KPMG）副主席兼英国（英国）能源和自然资源主管Simon Virley强调了这一点的重要性：“技术在能源转型中发挥着巨大作用，因此它也必须成为再技能的一部分。”Virley继续说道，“我们不能像过去那样手动做事。”。 许多企业没有这些技能 在他们的组织或供应链中，这是实现能源转型所必需的。” 

即使不增加新的清洁能源技能，组织也参与了一场重新培训或雇佣所需人员的战斗，以运营一个更加数字化、数据驱动的组织。总的来说，人们确实担心技能短缺可能是能源转型速度和成功的关键限制。