常见问题解答
以下是我们的常见问题列表,可能有助于回答您的疑问。
如果您找不到所需内容,请使用下面的表格与我们联系
现任和前任员工的问题和答案
适用于美洲的AECOM和传统URS,即美洲(主要是DCS美洲)
请通过Equifax的工作号码服务使用我们的就业和工资验证流程。这项安全服务可用于抵押/贷款申请、背景调查、租赁公寓或任何其他需要工资或就业证明的情况。该服务还支持社会服务验证。工作编号提供了几个验证信息的选项:
–请访问www.theworknumber.com并选择“我是验证者”
–提供以下内容:
- 雇主名称或代码:AECOM
- 雇主代码:13691
- 员工的社会保障号码
英国和爱尔兰
根据员工是为AECOM工作还是为AECOM收购的URS工作,我们有两个单独的雇佣/工资验证流程。
–对于英国和爱尔兰的URS传统员工,请将您的请求发送至:peopleservices.europe@aecom.com英国请致电0808-2349928,爱尔兰请致电1-800-200654。
–对于AECOM英国和爱尔兰的所有其他员工,请将您的请求发送至:peopleservices.europe@aecom.com英国请致电0808-2349928,爱尔兰请致电1-800-200654。
对于中东地区:
有关AECOM员工在中东(阿富汗和喀布尔除外)的就业/工资验证,请将您的请求发送至我们的中东人力资源共享服务实体HR.MiddleEast@aecom.com.
请留出大约48小时的时间来收到您的电子邮件回复。
阿富汗:
有关AECOM阿富汗员工的就业/工资验证,请将您的请求发送至我们的迪拜人力资源支持办公室,网址为support@gssdubai.com.
如果您是AECOM国际发展业务或其传统公司的前员工,请通过以下方式联系DT Global:dt-global.com.
如果您是AECOM管理服务业务或其传统公司的前员工,请通过以下方式联系Amentum:amentum.com
我是URS的员工。我如何获得以前的就业证明?
美国弗林特能源服务公司或URS OG(石油和天然气)员工的就业/工资验证可以通过工作编号完成,网址为http://www.theworknumber.com
有关公司代码,请使用下表
分公司 | 代码 | 接触 |
弗林特能源服务公司或URS石油和天然气 | 15434 | |
FS现隶属于管理服务部门,包括APPTIS员工 | 14285 | martha.abate@aecom.com或301-944-3259 |
URS EC/EIC Oracle员工 | 12306 | 1-800-367-5690 |
请联系AECOM福利服务中心:844-779-9567(美国境外:+1 312-843-5091)。
请致电877-637-4226联系我们的401(k)管理员美林证券。如果他们无法提供帮助,请将您的请求发送至:retirementplans@aecom.com.
请将您的请求发送至工资单帮助台AECOM_Payroll@aecom.com.
一般问题和答案
如果您有兴趣申请AECOM的工作,请通过我们网站上的“职业”部分进行:aecom.com/careers.
请将您的请求发送至我们的企业责任团队 CorporateResponsibility@aecom.com.
请向道德热线报告此事件:https://secure.ethicspoint.com/domain/media/en/gui/73216/index.html, 该公司由第三方公司组成,拥有精通150多种语言的专家,他们可以帮助记录和转达您的担忧。如果你愿意,你可以选择保持匿名。
请联系投资者关系团队AECOMInvestorRelations@aecom.com.
请发送电子邮件至media@aecom.com。根据地区和业务线,适当的沟通联系人将与您联系。
请使用以下信息联系相应的区域团队:
地区 | 接触 |
澳大利亚和新西兰 | Businessinquiry.anz@aecom.com |
大中华区 | Businessinquiry.gc@aecom.com |
东南亚 | Businessinquiry.sea@aecom.com |
欧洲、中东和非洲 | Businessinquiry.emia@aecom.com |
美洲 | Businessinquiry.americas@aecom.com |
AECOM在当地管理其供应商/销售商关系,因此,如果您还没有与我们公司联系,最好联系您附近的一个办事处,与该办事处建立关系。请访问我们的网站和办事处部分,在那里您可以找到离您最近的区域办事处进行联系。
请将您的文件发送至:
CT公司系统
布莱恩街1999号
900套房
得克萨斯州达拉斯,邮编75201
联系我们
AECOM根据1964年《美国民权法案》第六篇确保所有计划和活动中的非歧视。此外,AECOM根据1964年《美国民权法案》第七章确保就业中的非歧视。如果您需要更多信息或为残疾人或英语水平有限的人提供特殊帮助,请联系电子邮件general.Inquiries@aecom.com寻求帮助。