AECOM致力于通过适当的风险管理策略，维护员工、利益相关者和全球社区的身心健康和社会福祉。
我们的关爱和生命安全文化计划使我们能够识别、管理和消除危险，并积极主动地降低工作场所的风险。这些事件预防工作继续成功地实现了AECOM企业和所有相关业务集团每年设定的领先和滞后关键指标目标，即我们的核心价值指标，我们的事件率仍然高于行业平均水平。在2023财年，我们专业服务业务的总可记录事故率（TRIR）自2020财年以来提高了45%，而同期我们的损失工作日案件率（LWCR）提高了67%。
AECOM的生命安全计划由领导承诺和授权员工推动，是实现行业领先绩效和获得全球客户和机构认可的基础。一个关键的例子是AECOM的皇家事故预防学会（RoSPA）主席奖，该奖项连续14年获得金奖。我们的文化影响也得到了美国职业安全与健康管理局（OSHA）的认可，我们的AECOM特纳NBA合资企业Intuit Dome项目获得了自愿保护计划（VPP）之星的地位。请查阅我们的年度报告以获取更多信息。
我们的九大生命保护原则
我们的九条生命保护原则是我们所做一切的核心。
1.明确的管理承诺
我们的执行官、高级经理和项目经理将领导SH&E改进过程，并不断表现出支持和承诺。
2.员工参与
我们将鼓励和授权员工通过积极参与安全委员会、培训、审计、观察和检查，积极参与我们的安全流程。将鼓励员工参与健康倡议，采取健康的生活方式。
3.安全预算和人员配置
我们的安全人员将有能力、经过全面培训并有资格为我们的内部和外部客户提供技术资源。项目提案中将包括支持安全活动的预算。
4.预先规划
我们的设计、工程、项目和施工管理人员将部署有效的风险缓解措施，为每个项目进行安全设计、规划和建设。项目前和任务前规划将是保护员工和环境的有效工具。
5.承包商管理
我们的项目人员将与我们的分包顾问、分包商、承包商和合资伙伴密切合作，为员工和公众提供安全的工作环境。我们的SH&E卓越绩效目标将由所有项目参与者平等分享。
6.认可和奖励
我们的员工将因其在安全工作方面的努力以及对我们安全工作的支持而得到认可。
7.安全入职培训
我们的员工将接受有效的安全培训，以识别和减轻工作场所的危险，防止自己和可能受其行为影响的其他人受伤。
8.事故调查
我们的经理和安全专业人员将调查所有可记录的事件和严重未遂事件，以确定促成因素和根本原因，从而防止再次发生。应确定、传达和实施经验教训。
9.适合工作
我们的员工有责任每天上班，身体健康，不会对自己或他人构成健康和安全隐患。