公平、多样性和包容性
当我们自由地做自己时,我们就会茁壮成长。
我们对公平、多样性和包容性的承诺使我们能够
更好地预测客户的需求,了解面临的挑战
我们服务的社区推动创新,推动我们的行业发展
前进,实现我们创造更美好世界的目标。
培养多元化人才
我们通过招聘确保
我们的团队反映了我们所服务的多元化社区,让领导者对我们的承诺负责,并与非营利组织和大学合作,为未来建立多元化的人才管道。
无限思考
改善社会成果已纳入我们的可持续遗产战略。通过供应商多样性以及与小型和少数族裔企业的合作,我们在提供的每一个创新解决方案中都优先考虑社会公平和影响。
丰富社区
我们通过公益工作、志愿服务、慈善事业和战略伙伴关系支持社区。
我们通过当地的援助和救济活动,以及全球员工捐赠和匹配活动,团结起来帮助有需要的人。
扩大理解
我们通过ED&I活动、无意识偏见和包容性招聘培训以及家庭友好型福利政策,鼓励尊重、包容和持续学习。我们的员工资源小组建立社区,制定政策,并为我们的员工提供更深入理解和同情的论坛。
员工资源组
这些社区确保代表和听取不同的观点,以影响政策和业务成果。
他们还帮助我们的员工建立人脉,发展职业生涯,并参与社区外展活动。
MOSAIC:美洲
亚太岛民社区
骄傲:美洲、欧洲、澳大利亚和新西兰
LGBTQ+社区
退伍军人联盟:
美洲
退伍军人社区
妇女领导联盟:美洲
性别平等社区
Arelisse,JUNTOS会员
土木工程
纽约
我是家里的第一代厄瓜多尔土木工程师。我的工程学之旅深受父母的影响,他们向我灌输了强烈的职业道德、道德、决心,以及良好的教育对于释放机会至关重要的信念。作为一名西班牙裔个体,我从我的文化遗产中汲取力量,强调韧性、社区以及对环境和彼此的深刻尊重。这些价值观塑造了我作为女儿、学生和工程师的观点,并继续指导我追求让这个世界变得更美好。
肯,贝博德成员
经济包容与社会影响副总裁
洛杉矶
AECOM致力于“全民基础设施”,并授权我们的BeBold(黑人员工资源小组)加强与全国黑人工程师协会#nsbe的战略合作伙伴关系。这些努力表明了我们在招聘多元化人才方面的意图。
El,骄傲会员
理学硕士、地理信息技术、地质学家III
北卡罗来纳州罗利
我喜欢AECOM工作的一点是项目的多样性。长叶松野火、消防栓流量测试、检修孔360度内部摄影、土壤调查和沙发上的GIS制图。我在AECOM工作了3.5年,我已经有了这种多样性的特权。我是一名地质学家和GIS专家,因此我的兴趣和专业领域为我提供了很大的灵活性,可以支持的项目类型。我真的很感激能在一家不受地区或业务线限制的公司工作。
奖品
我们获得了人权运动基金会颁发的“平等100奖” 企业平等指数.
在澳大利亚和新西兰,我们获得了澳大利亚工作场所平等指数(AWEI)的铜级地位,这是一个关于LGBTQ+工作场所包容性的国家基准。
在亚洲,我们获得了香港梦想成真基金会颁发的包容性企业金奖,以表彰那些雇用有特殊教育需求的年轻人并为他们提供有意义的职业前景的公司。
在欧洲和印度,我们获得了《泰晤士报》年度性别平等50强榜单的认可。《泰晤士报》性别平等50强雇主是英国最受关注和最完善的雇主名单,列出了采取行动创造包容性工作场所的雇主。